Rechtsgebieden
arbeids-, privacy- en contractrecht.
Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht regelt de rechten en plichten van (flexibele) werknemers en werkgevers. Het biedt werknemers bescherming tegen bijvoorbeeld ontslag en discriminatie. En tegelijkertijd geeft het duidelijkheid over wat een werkgever van een werknemer mag verwachten.
-
Het aangaan van een arbeidsovereenkomst – kan een proeftijd worden overeengekomen en zo ja voor hoe lang?
Tijdens de looptijd van een arbeidsovereenkomst – kan de arbeidsovereenkomst tussentijds aangepast worden – of wat gebeurt er met een concurrentiebeding als de werknemer een promotie krijgt?
bij een ontslag – Mag een arbeidsovereenkomst opgezegd worden en kan dit ook met wederzijds goedvinden? Is in dat geval een transitievergoeding verschuldigd? Het ontslagrecht is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd en ook hier gelden een aantal belangrijke regels die zijn vastgelegd in de wet.
Krijg je als werkgever te maken met een conflictsituatie over het functioneren van een werknemer of ben je werknemer en heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen dan is het van belang jouw rechten en plichten – als werkgever of werknemer – goed in kaart te brengen.
Privacyrecht
Het verwerken van persoonsgegevens is met de verdere digitalisering steeds belangrijker in onze maatschappij. Wat zijn persoonsgegevens, wat mag je verzamelen en hoe en moet je hier dan mee omgaan? En hoe lang mag je het bewaren?
- De belangrijkste uitganspunten zijn vastgelegd in de privacywet, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (de AGV). Het is Europese wetgeving die rechtstreekse werking heeft in Nederland en de Autoriteit Persoonsgegevens ziet toe op naleving hiervan. De privacywet bepaalt dat persoonsgegevens alleen verzameld mogen worden als daar een grondslag voor bestaat, voor de juiste toepassing van de Privacywet is het van belang dit goed in kaart te brengen en dit ook vast te leggen. Daarnaast is het belangrijk om afspraken te maken over het delen van persoonsgegevens met derden: wat mag gedeeld worden, wat mag een derde dan met de persoonsgegevens doen en heeft de betrokkene hier ook mee ingestemd? Bijzondere gegevens zoals bijvoorbeeld medische gegevens mogen in beginsel niet verwerkt worden, tenzij voldaan wordt aan specifieke voorwaarden (bijvoorbeeld expliciete toestemming). Ook hier heeft de Privacywet regels voor opgesteld. De Privacywet maakt ook onderscheid tussen wie bepaalt wat er met de gegevens gebeurt en een partij die namens die andere partij de gegevens verwerkt en dit heeft impact op de verplichtingen die ontstaan vanuit de privacywet.
Verbintenissenrecht
Het verbintenissenrecht, overeenkomstenrecht of contractenrecht is een belangrijk onderdeel van ons rechtsstelsel. Afspraken die partijen maken worden vastgelegd in een overeenkomst. Soms worden zij niet schriftelijk vastgelegd en zijn er mondelinge afspraken gemaakt.
De wet en jurisprudentie voorziet hierin, waarbij het wel belangrijk is om relevante onderwerpen zelf te regelen.
-
Vragen of onduidelijkheden die kunnen ontstaan gaan onder andere over:
- duur van de overeenkomst
- opzegging van de overeenkomst
- overeenkomst wordt niet (goed) nagekomen
- algemene voorwaarden
- aansprakelijkheid en schadevergoeding
Over Liesbeth
In 2009 heeft Liesbeth de Beroepsopleiding Bedrijfsjuristen SBB succesvol afgerond en in 2012 is zij beëdigd als advocaat. Gedurende haar advocatenstage heeft zij onder andere praktijkervaring opgedaan binnen de sectie Arbeidsrecht van Kennedy van der Laan.
In 2020 heeft ze de Grotius Specialisatieopleiding Arbeidsrecht afgerond (cum laude) en ) en in 2021 heeft ze haar CIPP/E Certification (Certified International Privacy Professional/Europe erkend door de International Association of Privacy Professionals (IAPP)) behaald.
Rechtsgebieden
Liesbeth heeft zich bij de Nederlandse orde van advocaten geregistreerd op het hoofd rechtsgebied arbeidsrecht en privaatrecht. Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen voor dit geregistreerd hoofd rechtsgebied.
